人社法规政策“小课堂” (二十二)

发布日期:2021-02-25 09:39 浏览次数:

进城务工人员如何维护自身权益2

劳动合同终止、解除有条件

如果要结束劳动合同确立的劳动关系,可以通过终止或者解除劳动合同这两条途径来完成。

劳动合同终止的情形有两种:一是劳动合同期限届满;二是双方约定的劳动合同终止条件出现。

根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

用人单位解除与劳动者订立的劳动合同,在规定的情况下,应当依法向劳动者支付经济补偿金。

为保护劳动者的合法权益,在以下情况下,用人单位不得解除劳动合同:

●患职业病或因公负伤,在规定的医疗期内的。

●患病或者负伤,在规定的医疗期内的。

●女职工在孕期、产期、哺乳期内的。

●法律法规规定的其他情形。

提示:用人单位应在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。 


编辑:( 凤县人社局
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