人社法规政策“小课堂” (二十一)

发布日期:2021-01-28 14:26 浏览次数:

进城务工人员如何维护自身权益

劳动合同须签订

劳动合同是劳动者与用人单位签订的一份协议,它用来明确劳动者与用人单位双方的权利和义务,确立劳动者和用人单位之间的劳动关系。

劳动合同是维护劳动者和用人单位双方合法权益的依据。农民工一旦找到工作,首先要与用人单位或雇主签订劳动合同。劳动合同应当具备以下条款;

●用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;

●劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

●劳动合同期限;

●工作内容和工作地点;

●工作时间和休息休假;

●劳动报酬;

●社会保险;

●劳动保护、劳动条件和职业危害防护;

●法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项;

劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

●以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

●劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

要注意避免签订无效劳动合同。违反法律法规的劳动合同和采用欺诈、威胁手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。如用人单位与劳动者在劳动合同中约定工作中受伤概不负责,就违法了《劳动法》的规定,这样的劳动合同就是无效的。是否属于无效合同劳动合同,由劳动争议仲裁委员会或人民法院确认。


编辑:( 凤县人社局
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