一、退休人员能与用人单位签订劳动合同吗？

答：已享受养老保险待遇的离退休人员可以被用人单位再次聘用，但是退休人员与用人单位不再建立劳动关系，双方不再订立劳动合同，双方关系为劳务合同关系。

二、劳动关系与劳务关系有什么区别？

答：劳动关系与劳务关系两者的主要区别有：

法律依据不同。劳动关系由《劳动法》《劳动合同法》规范和调整。劳务关系由《民法通则》和《合同法》进行规范和调整。

主体不同。劳动关系的主体必须是用人单位和劳动者。劳务关系的主体类型较多，不局限于符合劳动年龄条件且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人，也可以是企业。

当事人之间在承担义务方面的不同。劳动关系中的用人单位必须按照法律法规和地方规章等为职工承担社会保险义务，而劳务关系中相关保险等事项由双方协商确定。

用人单位对当事人在管理方面的不同。用人单位具有对劳动者违章违纪进行处理的管理权。劳务关系中一般只能解除劳务关系或者要求当事人承担一定的经济责任，不存在对其解除劳动合同或给予其他纪律处分形式。

在支付报酬方面的不同。劳动关系中的用人单位对劳动者具有行使工资、奖金等方面的分配权利。在劳务关系中的一方当事人向另一方支付的为劳务报酬，由双方协商确定。

纠纷的处理方式不同。劳动关系纠纷发生后，必须先进行劳动仲裁，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以直接诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

三、三方协议的法律效力问题？

答：三方协议不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。三方协议具有法律效力，但不能替代劳动合同。用人单位与劳动者一旦签订劳动合同，就业协议的效力应当丧失。若劳动合同与三方协议附件内容矛盾，则以劳动合同为准。

四、用人单位安排一年的学徒期是否合法？

答:根据《〈关于劳动用工管理有关问题的请示〉的复函》相关规定，学徒期继续适用，劳动合同中学徒期的约定并不违反法律规定。但用人单位需要注意，学徒期只是一种培训方式，不能以此为由，不与劳动者签订劳动合同，剥夺学徒期劳动者应当享有的各项权利。

五、用人单位在试用期满后与劳动者签订劳动合同是否合法？

答:用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立；已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。试用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，用人单位在试用期满与劳动者签订劳动合同，并未将试用期作为劳动合同期限的，不合法。