人社法规政策“小课堂” (一)

发布日期:2019-03-25 17:33 浏览次数:

一、我国法律规定的用人单位包括哪些范围?

答 :我国法律所规定的用人单位包括了法定用人单位和视同用人单位两种情形。

第一,法定用人单位,包括三类:第一类为中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织;第二类“个体经济组织”;第三类“民办非企业单位”,是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的,从事非营利性社会服务活动的社会组织。如律师事务所、会计师事务所、民办学校等。

第二,视同用人单位是指国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照劳动法执行。公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员,以及农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

第三,上述用人单位取得营业执照的分支机构。

二、挂靠关系中的用人单位如何确定?

答:未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位,以挂靠等方式借用他人营业执照经营的,应当将用人单位和营业执照出借方列为当事人。用人单位如果为没有用工主体资格的挂靠方,作为出借营业执照的被挂靠方与挂靠方要承担连带责任。因此被挂靠方也可认定为用人单位。

三、用人单位在招聘时应了解劳动者的哪些信息?

答:根据实践情况,用人单位在招聘时应当了解的情况主要包括以下内容:( 1)劳动者的基本信息:年龄、婚姻状况、文化程度、专业知识及技能、有效联系地址等;( 2)劳动者的身体状况,主要内容为是否患有不适宜从事本岗位的疾病、是否患有传染病等;( 3)劳动者的工作经历;( 4)奖惩情况。

四、用人单位招用人员时,应当依法如实告知劳动者哪些情况?

答:用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。

五、什么是就业歧视?

答:就业歧视是指没有法律上的合法目的和原因而基于种族、肤色、宗教、政治见解、民族、社会出身、性别、户籍、残障或身体健康状况、年龄、身高、语言等原因,采取区别对待、排斥或者给予优惠等任何违反平等权的措施,侵害劳动者劳动权利的行为。除了以上常见的限制外,实践中用人单位在招聘中还对应聘者的婚姻状况和生育状况、有无出国背景,第一学历、专业及毕业大学是否为重点或“ 211”“ 985”工程大学等进行限制。用人单位在招聘过程中对应聘者实行的限制,如果不是基于工作岗位客观的内在需要,应当被认定为“就业歧视”。

编辑:( 韩拓
信息来源: 县人社局
打印 关闭

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统